周一公布的年度劳资谈判初步结果显示，日本企业已连续第三年同意加薪幅度超过 5%。这反映出薪资持续上涨，而日本政策制定者将其视为培育可持续经济增长的关键。
日本最大工会组织联盟 “日本劳动组合总联合会”（RENGO）拥有 700 万会员，该组织表示，初步统计显示今年平均加薪幅度为 5.26%。
这一数据低于去年初步公布的 5.46%；后者随后逐步下调，最终定格在 5.25%—— 即便如此，仍是 34 年来最大涨幅。
最终数据通常会低于初步统计值，因为谈判后期会纳入中小企业的薪资协议，而这些企业的加薪幅度往往更为温和。
日本劳动组合总联合会下属工会此前要求平均加薪 5.94%，略低于去年 6.09% 的诉求。
包括丰田汽车、日立、日本电气（NEC）在内的多家大型企业已于上周结束谈判，并全额满足工会要求，在劳动力竞争依然激烈的背景下，连续第二年大幅加薪。
尽管今年薪资谈判迄今未因中东冲突引发的油价飙升与供应链中断遭受严重冲击，但经济学家表示，不确定性加剧可能令利润率更低的中小企业管理层更为谨慎。
部分分析师认为，油价走高及其对通胀的影响，可能进一步加大薪资上行压力。
德意志证券日本首席经济学家小山健太郎表示，油价飙升推高通胀将侵蚀实际薪资。他称：“这可能会加剧劳动者为保障生活水平而提出加薪的诉求，” 进而有可能强化薪资与物价同步上涨的循环。
尽管近年来名义薪资大幅上涨，但实际薪资仍未能转正。通胀涨幅超过薪资增速，拖累了家庭购买力。
日本央行正密切关注此次薪资谈判。央行认为，广泛且持续的薪资增长是提振消费、并为后续加息提供依据的关键。