一则职场新闻引发广泛关注与愤慨：一名女性员工指控其经理在工作场合拍打其臀部，然而该公司一位董事在面对询问时，竟将此事淡化为“小事”，这短短的一句话，像一枚冰冷的针，刺穿了无数职场人，尤其是女性工作者对安全与尊严的期待底线，也将职场性骚扰这一沉疴旧疾再次暴露于舆论的聚光灯下，这不仅仅是一起个案，更是对企业治理、职场文明乃至社会性别观念的一次尖锐拷问。
事件本身并不复杂，但董事的回应却使其性质发生了危险的畸变，当受害者鼓起勇气说出不适与侵犯，得到的非但不是严肃的调查、真诚的致歉与即时的纠正，反而是来自管理高层的、充满权力傲慢的“小事化”处理，这种回应，无异于对受害者遭受的羞辱进行二次伤害，它传递出一个极其错误的信号：你的身体界限无足轻重，你的感受无关紧要，施害者的行为（尤其是当其拥有一定职权时）可以不被追究，这本质上是对骚扰行为的变相纵容，是对职场公平与安全环境的公然破坏，将明确的、涉及人身尊严的冒犯行为称为“小事”，恰恰反映了某些管理者对“性骚扰”认知的严重缺失与漠视。
职场性骚扰，从来都不是“小事”，它是对受害者人格尊严、身体自主权的侵犯，会直接导致其产生焦虑、恐惧、抑郁等心理创伤，严重影响工作状态与职业发展，世界卫生组织等多个机构的研究早已证实，工作场所的性骚扰是严重的公共健康与社会问题，在我国法律框架下，《妇女权益保障法》、《民法典》等均明确禁止性骚扰，规定了用人单位的预防与制止义务，2021年起实施的《民法典》第1010条更是明确指出，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰，董事的一句“小事”，不仅罔顾法律精神,更站在了构建健康职场文化的对立面。
董事的轻蔑态度，更深层地揭示了一些企业中腐朽的“潜规则”文化与权力滥用的问题，当管理者将下属的身体视为可随意触碰的“领地”，将职位权力扭曲为施加人身侵犯的“特权”，这反映的是一种基于权力不平等的、陈腐的支配观念，在这种扭曲的文化氛围里，骚扰行为可能被包装成“开玩笑”、“表示亲近”或“管理方式”，受害者则可能被污名化为“开不起玩笑”、“太敏感”甚至“别有用心”，董事的回应，正是这种有毒文化的缩影——它试图用权力的滤镜，将违法行为美化成无足轻重的插曲，从而维系一种不健康、不平等的权力秩序，这提醒我们，根除职场性骚扰，不仅需要处理个案，更需要彻底清扫滋生这种文化的土壤,打破权力不受制约的迷思。
公众的愤怒，是对这种傲慢与漠视最直接的回击，社交媒体上排山倒海的批评声浪，体现了社会观念在进步：越来越多的人不再认同“忍一忍就过去了”的旧调，坚决抵制任何形式的性骚扰，并要求施加害者与失职管理者付出代价，这种舆论压力是推动改变的重要力量，它迫使企业必须正视问题，检视自身的管理漏洞与文化弊端，而不是试图捂盖子、和稀泥，对于涉事公司而言，真正的危机或许不是单次事件，而是其高层展现出的价值观偏差，这足以动摇投资者、合作伙伴以及潜在优秀人才的信心。
面对此类事件，我们绝不能止于愤怒，企业必须启动独立、公正、透明的调查，根据事实对涉事经理予以严肃处理，并向受害者及公众作出清晰交代，那位发表不当言论的董事，理应为其轻率且伤害性的言论承担责任并道歉，企业必须借此机会，全面审视并建立健全反性骚扰机制，包括明确的政策、畅通且保密的投诉渠道、有效的预防培训以及严厉的惩戒措施，确保“零容忍”不是口号，更重要的是，企业高层必须率先垂范，树立尊重每一位员工尊严的价值观，彻底摒弃将骚扰“小事化”的思维。
对于每一位职场人而言，此事件也是一次警示与动员，它告诉我们，维护自身权益需要勇气，而支持受害者、打破沉默文化同样重要，法律是坚实的后盾，社会舆论是有力的声援，当更多的人敢于说不，敢于支持他人说不,职场环境才能迎来真正的净化。
“女子称被经理拍屁股，公司董事称小事”这起事件，撕开了一道令人不安的缝隙，让我们窥见某些职场角落依然存在的阴暗与不公，董事口中的“小事”，对受害者而言是天大的事，对法律而言是严肃的事，对追求公平正义的社会而言，更是必须认真对待、彻底纠正的事，职场尊严，不容丝毫践踏；性骚扰，从来都不是，也永远不应该是“小事”，唯有严厉惩治每一起冒犯，彻底扭转每一个漠视的态度，才能守护每一方工作空间的清明与安全，让每一位劳动者都能带着尊严,安心奔赴自己的事业征程。