来源：险企高参
八家上市险企的人力与薪酬数据有机构在减员，有机构扩招；有的涨薪，有的控薪；没有哪家险企能实现规模、成本、人均的“不可能三角”。
日前，《险企高参》曾对比过5大A股上市险企董监高薪酬，本次将聚焦8大上市险企2024-2025年员工规模与薪酬变化，梳理各头部险企人力成本投入及人员结构动态。少数高管涨薪最高达30%，解密五大A股上市险企董监高薪酬：总额减少1000万，或与监事会取消有关…
2025年保险行业转型进入深水区，透过八家上市险企的人力与薪酬数据可以看到，有机构在减员，有机构扩招；有的涨薪，有的控薪；没有哪家险企能实现规模、成本、人均的“不可能三角”。
对比的企业包括：中国人寿、中国人保、中国平安、中国太保、新华保险、中国太平（港元）、众安在线、友邦保险。
中国人寿、中国人保、中国平安、中国太保的员工总数=在职员工数量合计+需承担费用的离退休职工人数。
中再集团、阳光保险因未披露员工人数及薪酬数据未纳入本次统计，友邦保险仅披露薪酬未公布员工规模。
数据全部来自于2025年年报及2024年年报。
员工人数：减员是主流，仅人保扩编
2025年八家险企里，七家都在“瘦身”，唯独中国人保逆势扩编。
从规模看，中国平安以25.95万人仍居首位，但较2024年的27.37万人锐减14231人，同比降幅5.2%，是行业减员最狠的；
中国人保从21.90万人增至22.65万人，新增7528人，同比增幅3.4%，成了唯一的“扩编派”；值得一提的是，其“需承担费用的离退休职工人数”也从4.39万人增至4.66万人，新增2751人。
中国人寿从9.88万人小幅减至9.76万人，减少1170人，降幅1.2%，瘦身温和；
中国太保从10.45万人减至9.93万人，减少5154人，降幅4.9%，力度仅次于平安；
中国太平从6.23万人减至5.80万人，减少4315人，降幅6.9%，是传统险企里降幅最大的；
新华保险从2.87万人减至2.77万人，减少949人，降幅3.4%；
众安在线作为互联网险企，规模最小，从2395人减至2242人，减少153人，降幅6.4%。
职工薪酬总额变化：
涨多跌少，“降薪”各有各的无奈
2025年八家险企薪酬总额整体呈“五涨三跌”——一半险企靠涨薪抢人才、撑业务，另一半则因盈利压力、业务收缩不得不砍薪酬，涨跌背后全是经营现实。
先看“上涨组”的五家：
中国平安以869.87亿元稳居总额第一，较2024年的814.42亿元增加55.45亿元，同比增幅6.8%；
中国人保紧随其后，536.48亿元的总额较去年增加31.05亿元，增幅6.1%，毕竟扩了7500多人，薪酬跟着涨也算“情理之中”；
中国人寿走“稳字诀”，276.37亿元较去年增12.59亿元，增幅4.8%；
新华保险涨得最保守，91.08亿元仅比去年多1.26亿元，增幅1.4%；
友邦保险作为外资代表，24.51亿美元的总额较去年增1.3亿美元，增幅5.6%。
再看薪酬总额下降的三家，背后总透露出一丝无奈：
中国太保2025年薪酬总额235.17亿元较去年的239.98亿元减少4.81亿元，降幅2.0%；
中国太平以港元计价，134.96亿港元较去年少7.19亿港元，降幅5.1%；
众安在线降幅最狠，15.40亿元较去年少1.41亿元，降幅8.4%。
人均薪酬变化：
众安“高薪神话”仍在，人保、太保微涨
2025年八家险企人均薪酬拉出明显梯队，互联网险企的高薪、传统险企的分化、外资的“神秘感”，把行业人力价值的差距摆得明明白白。
从具体数值看，众安在线以68.69万元稳居第一，虽较2024年的70.19万元微降1.5万元，仍是行业“高薪天花板”，互联网科技属性的溢价很明显；
中国平安以33.52万元排第二，较2024年的29.76万元大涨3.76万元，人均涨幅领跑传统险企；
新华保险以32.85万元排第三，较2024年的31.32万元增加1.53万元，没有离退休人员负担，人均薪酬稳步提升；
中国人寿以28.32万元排第四，较2024年的26.71万元增加1.61万元，温和涨薪符合其保守定位；
中国人保和中国太保并列第五，均为23.68万元，人保较2024年的23.08万元仅增0.6万元，扩编稀释了人均薪酬；
中国太保较2024年的22.97万元增0.71万元，人均微涨；
中国太平以23.29万港元排末位，较2024年的22.83万港元微增；
友邦保险因未披露人数，人均薪酬成了“谜”。